Pretila da će ubiti koleginicu, dobila 10.000 evra odštete
Žena koja je pretila da će ubiti koleginicu dobila je otkaz, ali na kraju dobila je 10.000 evra odštete…
Ipak sud kasnije zaključio da je trenutni otkaz bio prestrog i kompaniji naložio da joj isplati više od 10.000 evra.
Neobičan slučaj dogodio se u holandskoj provinciji Zeland-Zapadni Brabant, gde je žena početkom 2024. godine počela da radi u finansijskoj administraciji jedne organizacije. Posao je obavljala do februara ove godine, kada ju je poslodavac suspendovao zbog navodno loših radnih rezultata.
Prema navodima kompanije, problemi nisu bili ograničeni samo na njen učinak. Žena je bila optužena za maltretiranje i zastrašivanje kolega, kao i za namerno sabotiranje i podrivanje njihovog rada.
Posebno loš odnos imala je sa jednom koleginicom, sa kojom se sukobila zbog širenja glasina.
Pretnja na izlasku iz kompanije
Nakon suspenzije, žena je morala da preda računar IT menadžeru. On ju je potom ispratio do izlaza iz kompanije.
Upravo tada izgovorila je rečenicu koja će kasnije postati centralni deo sudskog spora.
Govoreći o koleginici sa kojom je bila u sukobu, rekla je:
„Bolje da ne naletim na nju, jer ću je dokrajčiti. Možete joj to preneti.”
Poslodavac je njene reči shvatio kao ozbiljnu pretnju nasiljem i istog dana joj uručio otkaz bez otkaznog roka.
Žena se sa tim nije složila i obratila se sudu. Tvrdila je da njena izjava nije bila upućena konkretnoj osobi i da je bila izrečena u trenutku snažnih emocija, nakon što ju je suspenzija potpuno iznenadila.
Izjava jeste bila preteća
Okružni sud Zeland-Zapadni Brabant nije prihvatio njeno objašnjenje da nije mislila ni na jednu konkretnu koleginicu. Sudija je ocenio da je izjava bila „preteća i neprihvatljiva”. Ipak, to nije bilo dovoljno da se opravda trenutni otkaz.
Sud je uzeo u obzir okolnosti pod kojima je žena izgovorila preteće reči. Takođe je zaključeno da se ranije pritužbe kolega ne mogu naknadno koristiti kao osnov za otkaz, jer poslodavac u trenutku otkaza nije naveo te pritužbe kao razlog niti je mogao da dokaže da je o njima ranije razgovarao sa zaposlenom prenosi holandski RTL Zbog toga je sud poništio odluku o trenutnom otkazu.
Žena se u međuvremenu zaposlila kod drugog poslodavca i nije želela da se vrati na prethodno radno mesto. Zbog toga joj kompanija mora isplatiti skoro 2.700 evra zakonske naknade, više od 4.300 evra zarade za otkazni rok, kao i dodatnih 3.500 evra zbog neopravdanog trenutnog otkaza.
Ukupno će dobiti više od 10.000 evra. To je ipak znatno manje od oko 47.000 evra koliko je prvobitno potraživala, jer je brzo pronašla novi posao i time ograničila svoj finansijski gubitak.
Izvor:Zanimljivostidana.com
Molimo online portale (sajtove), ako kopirate orginalni clanak s našeg sajta zanimljivosti dana NAVEDITE NAS KAO IZVOR i MALO IZMENITE NASLOV.Za objavljivanje originalnih članka sa sajta na Facebook(Meta),Instagram,YouTube kontaktirajte nas za odobrenje. Hvala!
PREDLAŽEMO VAM JOŠ:
